社会保険労務士とは
社会保険労務士とは、労務管理と社会保険の専門家です。
企業側の立場では、人材を採用して退職までに起こり得る労働と社会保険に関する問題を解決してまいります。
働き方改革が進む現代、企業と従業員が互いに手を取り、すべての方が健やかで快適に働ける職場づくりのサポートをしてまいります。
当事務所では、
以下のサービスを提供しております。
社会保険・労働保険等各種手続き業務
社会保険・労働保険に関する手続書類の作成、届け出などを行います。入社、退職により発生する基本的手続においても、書類作成においては専門的な知識も要求される中、正確な手続きを電子申請によりスピーディーに対応し、サポートさせていただきます。
給与計算業務
最新のシステムを使用し、社会保険料、手当、税金などを適切に計算させていただきます。また企業様の制度に合わせた柔軟な対応が可能です。
労務の専門家である社労士に給与計算代行を依頼することで、適切な給与計算を実施し、本業に集中していただく環境を構築します。
DX化促進の提案
労働時間の削減、業務の効率化を目指したDX化の提案をいたします。
現在でも給与計算をExcel、勤怠管理はタイムカードや手書きの出勤簿、給与明細は紙で用意する会社も多いのではないでしょうか？また給与計算、勤怠管理、給与明細の一部をシステム化していてもそれぞれ別のシステムを利用していたりしているケースも多く見受けられます。その他、各種労務手続きや届出情報は書類をファイリングして管理している、といった状態の会社もとても多いと感じます。明らかに人事労務業務の効率が低下しているケースであり、分散されたデータや書類を確認したりと、非効率なのは明らかです。
人事労務DXの推進の一つとして、人事情報を一元管理、クラウド化が可能となれば、データの管理や、アクセス時間、書類のファイリングに要する時間も短縮する事ができ、短縮した時間を、本業に利用する事も可能です。
時代に対応した最適なやり方をご提案します。
助成金の提案・申請
働き方改革が進む中、従業員の労働時間削減は急務と言えます。とは言え、受注量の制限や提供するサービスの質を落としたりしては企業は生き残れません。
当所では業務効率化を目指した設備の導入や、従業員のキャリアアップ、スキルアップ、資格取得を目指した助成金の提案や受給するためのお手伝いをさせていただきます。
また、助成金のご活用には「就業規則」が必須です。就業規則の専門家である社労士に相談する事で助成金の受給に繋がります。助成金の取組等で就業規則の変更を伴う場合が多く、会社様の実態や法改正にも対応した制度への変更、修正を提案し、届け出まで行いますので、会社様が労働基準監督署へ行く手間が省かれるメリットもあります。
メンタルヘルスケア
従業員の心の健康を守るため、専門家による相談窓口やストレスチェックを提供。早期対応と予防により働きやすい職場環境づくりを支援し、生産性向上と人材定着につなげます。
お悩みや、困りごとを解決するべく、必要な手続きや処理など全面的にサポートいたします。
お気軽にご連絡ください。